为加强集团对合约采购人员的监管，提高专业人员的业务能力，集团招标领导小组展开了为期两周的轮岗培训。培训时间2020年7月17日至2020年8月3日，共设课程20个，涵盖了管理制度、授权体系、红线底线、BIM应用、海外及国内项目案例分析、行业前沿等多个领域。

7月17日下午，合约采购人员第一期轮岗培训在集团7层会议室如期开班，宋卓亚总以《集团企业文化及战略发展方向》为主题，对凤凰桥国际控股投资有限公司的企业文化进行了全面深入的讲解，并从投资理念、核心价值观、企业使命及企业愿景等方面阐述了集团发展理念及发展战略。

随后，陶泽蓉总等其他讲师准备了内容丰富、领域广泛的培训课题，对参训学员进行了高质量的培训，本次轮岗培训可归纳为四大类：规章制度类、实操技能类、案例总结分析类、行业前沿知识类。

一、规章制度类共涵盖合约管理制度、授权体系、工作红线及底线、财务制度、人事管理制度、行政制度及违规违纪追责赔偿制度等。管理制度是工作内容、工作方法、工作职责的规范，是所有员工开展工作的依据。而授权体系是工作方向，工作中必须严格按照授权体系及流程开展工作，对错误的流程或者缺失的授权可建议修改及补充，但未经领导同意前，不得擅自变更。工作红线及底线则是员工开展工作的高压线，要时刻保持警惕不能触碰。只有做到上述几点，员工才能树立正确的职业及道德观念，严格遵照公司制度，严把流程关，精细管理，从根上杜绝员工轻视制度流程，违规操作的可能性。

二、实操技能类涵盖了港口货运装箱、BIM应用、建筑企业如何应对疫情的影响等课程。港口装箱主要是协调物流的入场、清点货物、装箱、发运等工作，详细介绍了与海运有关的船型、集装箱类别、常用术语、海运保险条例、港区设备等。BIM应用主要介绍了BIM的起源、发展、国内现状及在施工中引入BIM的必要性。而建筑企业如何应对疫情的影响则是通过一系列政府颁布的行政文件及相关法律法规，来解读本次疫情下我司在总包方、业主方、采购方等不同身份下处理各种业务问题的思路和办法，阐述了如何向海外业主索赔的详细步骤及所需资料以及作为业主防止分包分供商进行索赔的必要准备。

三、总结案例类主要涵盖了国外安哥拉DUNDO、CKZ项目及国内西安、绵阳项目等案例，案例总结以问题分析为主，力求使受训人员在工作中汲取教训、少走弯路，别在同一个地方跌倒，为公司规避损失。在众多项目案例中，绵阳项目一期发生的各种问题确实引人深省，施工类问题25个，合约类问题38个，技术类问题72个，安装类问题29个及管理类问题27个，这些问题及数字的背后是大量工作时间、精力的浪费及公司资金、资源的损失。以合约类问题为例，就细分为招议标、合同、结算付款、资料、签证等五部分，项下又各对应具体问题若干，所有问题均列出原因分析及改进预防措施。例如“招议标时暂定工程量偏小问题”、“分包签证办理不及时，个别到总结算前才补办问题”、“认价不及时，很多情况是先购买后认价问题”等均从侧面反映了提高专业技能及按管理制度、授权体系工作的重要性。

四、行业前沿知识类主要介绍了土壤生态修复技术，通过对行业背景、政府法规、修复流程、修复技术、项目审批、案例总结及考察结论等多方面的详细阐述，使受训人员对这一新兴行业有了全面系统的了解，鉴于该行业在国内良好的发展态势，集团所属二级单位锦发建筑也将在未来几年大力推动此行业内人才的培养及对该行业的发展建设。

8月3日下午，本次培训圆满结束，受训人员将本次培训的心得体会与大家做了分享，且均能主动意识到以下几点：1、对公司近年发展及企业文化有了更加全面的了解，增强了企业与员工的凝聚力；2、公司颁布的管理制度与授权体系必须无条件遵守，无论在何种条件下，未得到领导批示前均不得私自变更；3、工作中的红线及底线不得触碰，工作中犯错在所难免，有错则改。公司的原则是非红线底线错误，以纠正错误避免再犯为主，但只要触碰红线，则严惩不贷。宋卓亚总最后对本次培训做了总结发言，首先，是肯定了本次培训的成果及大家认真参与的态度。其次，对受训人员提出了以下几点要求：1、要有专业的工匠精神，努力学习提高专业技术能力，要精益求精，练就自己的“金刚钻”，触类旁通，在做好本职工作的前提下，要多学习其他方面的知识，与各部门保持密切交流及沟通；2、要有责任担当精神，敢于担当善于担当才能在工作中想尽办法解决问题，推诿扯皮、往后退缩就会到处找借口，到头来一事无成；3、要有主人翁意识，和企业共荣辱同进退，把企业当做自己的家，自己把工作做好，企业才能发展好，反过来企业发展好了，自己的价值也能得到提升；4、讲究沟通方法和技巧，要善于与同事、外围单位打交道；5、要有团结协作的精神，集团始终强调团队精神，不鼓励个人英雄主义，只有大家团结一致，劲往一处使才能把事业做大做强；6、工作中要始终养成红线及底线意识。

此次轮岗培训圆满完成，离不开各位讲师的精心准备以及各位学员的积极参与，大家既是讲师也是学生，多领域的培训使每位员工均受益良多,经过半个多月的学习提高，受训人员对集团制度、工作技能有了较为准确清晰的了解及认识，为自身职业规划树立了新的目标，为更好的完成本职工作打下坚实基础。培训结束后，集团领导为参训学员颁发了轮岗培训结业证书。